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LIDERAZGO DESDE EL BIENESTAR Y OTRAS INNOVACIONES DEL SECTOR

LIDERAZGO DESDE EL BIENESTAR Y OTRAS INNOVACIONES DEL SECTOR DURANTE LA SEXTA EDICIÓN DEL CONGRESO ÁGORA BIENESTAR

Ágora Bienestar 2023 se celebrará los días 25 y 26 de octubre en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid. Las inscripciones, presenciales y en streaming, para esta cita nacional de bienestar laboral ya se encuentran disponibles.

Talleres, debates, conferencias y mesas redondas de los temas más actuales de bienestar laboral conformarán su programa: liderazgo, gestión emocional, diversidad, tecnoestrés,  marco jurídico para la revolución tecnológica, Inteligencia artificial, centros de trabajo sostenibles, voluntariado corporativo, salud mental, buenas prácticas, innovación en bienestar…

Madrid, 2 de octubre de 2023. La sexta edición del congreso Ágora Bienestar se celebrará en Madrid los días 25 y 26 de octubre en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense bajo el claim “El camino del bienestar y la eficiencia empresarial”. Durante el mismo, se abordarán temáticas de máxima actualidad sobre bienestar laboral y empresas saludables de la mano de los mejores profesionales nacionales de sector.

Como novedad en esta edición, que cuenta con la implicación del Decanato de la Facultad de Derecho y del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM, se llevarán a cabo sesiones con formatos nuevos, dinámicos y variados que incluyen talleres, entrevistas, vídeos, pitches y debates que convivirán con conferencias, mesas redondas y presentaciones. De esta manera, los asistentes al congreso, además de aprender de los mejores profesionales nacional del sector, podrán realizar actividades de desarrollo y enriquecimiento personal y emocional y llevarse consigo herramientas de utilidad para la gestión de situaciones en su vida diaria.

Las temáticas abarcarán un amplio espectro del bienestar empresarial como: los talleres interactivos sobre ‘Liderazgo desde el Bienestar’ impartido por Cristina Jardón, experta en Inteligencia Emocional, Mindfulness, Compasión y Bienestar en las Organizaciones; y de fitness emocional, donde se entrenará a los asistentes para fortalecer su mente, ser más resilientes y llevar las riendas de su vida.

También, se abordarán otras sesiones de gran interés que ahondarán sobre: la diversidad en la empresa, la gestión del tecnoestrés y de los riesgos psicosociales asociados a la incorporación de las TIC en las organizaciones, el marco jurídico de la prevención para la revolución tecnológica y las nuevas formas de trabajo, la inteligencia artificial y los centros de trabajo sostenibles, el proceso de implantación de un programa de bienestar laboral a nivel internacional, el give & el gain del voluntariado corporativo, el trabajo y la salud mental, las últimas tendencias en innovación y tecnología para el bienestar, las buenas prácticas y casos de éxitos en wellbeing corporativo, etc.

Sobre esta próxima edición, María Moreno, directora del congreso, ha declarado: “Hemos diseñado, nuevamente, un programa de primer nivel con formatos atractivos y participativos que serán impartidos por destacados ponentes de distintas organizaciones. Se presentarán proyectos, estudios y novedades en bienestar laboral a la vez que se debatirá sobre las últimas tendencias y temas candentes como son la diversidad, el marco normativo en el nuevo paradigma laboral, el tecnoestrés o la inteligencia artificial”.  

El congreso Ágora Bienestar se celebra desde 2016 y fue pionero en introducir el concepto de bienestar laboral en España. Desde entonces, edición tras edición, congrega a los mejores profesionales del sector. A lo largo de su trayectoria, se han dado cita 180 ponentes del más alto nivel y más de 1.100 asistentes. Una comunidad, que no para de crecer, unida por el interés de incrementar el bienestar integral (cuerpo, mente y entorno) de las personas en las organizaciones.

Además de un Comité Organizador formado por representantes de primer nivel del sector de la prevención, la seguridad, la salud y el bienestar laboral y multitud de partners estratégicos, Ágora Bienestar 2023 cuenta con el inestimable patrocinio de: Iberdrola, Unimat Prevención, BBVA, El Corte Inglés, EDP, Quirón Prevención, Mindgram, Puro Bienestar e ITAE. Todas estas empresas muestran, con su participación activa en el congreso, su firme compromiso con el bienestar de todas las personas.

Premios Ágora Bienestar 2023

Asimismo, durante la próxima edición se entregarán los Premios Ágora Bienestar 2023 donde se distingue la labor realizada por profesionales, empresas, organizaciones, medios de comunicación y administraciones públicas implicadas en el bienestar.

Los galardones se concretan en cinco categorías diferentes: «Empresa comprometida con el bienestar», en tres tipologías de compañía: grande, mediana y pequeña; “Proyecto innovador en bienestar”, para soluciones innovadoras que permitan mejorar en materia de salud y bienestar laboral; “Divulgación social de hábitos saludables», dirigido a medios de comunicación; «Gobierno con programas novedosos en bienestar»; y por último «Trayectoria profesional».

El proceso de presentación de candidaturas está abierto hasta el próximo 16 de octubre y  se pueden consultar las bases de participación y el envío de las candidaturas en la web oficial.

Para ampliar información, solicitar material gráfico o gestionar pases de prensa contactar con: mmoreno@agorabienestar.com

Incripciones: A través de esta web o en secretariatecnica@agorabienestar.com

Promoción de la salud

La promoción de la salud implica empoderar a las personas para que tomen un mayor control sobre su bienestar y mejoren su salud en general. Esta filosofía se define en la histórica Carta de Ottawa de 1986 como «proporcionar a las personas los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control sobre la misma».

La Carta de Ottawa propone cinco áreas clave de acción:

  1. Construir políticas públicas saludables.
  2. Crear entornos que fomenten la salud.
  3. Fortalecer la acción comunitaria.
  4. Desarrollar habilidades personales.
  5. Reorientar los servicios de salud.

La promoción de la salud se basa en diversas disciplinas como la epidemiología, la medicina, la sociología, la psicología, la comunicación y la pedagogía. Utiliza no solo herramientas educativas y comunicativas, sino también la defensa de políticas y cambios estructurales.

En la Conferencia de Yakarta de 1997, se identificaron cinco prioridades para la promoción de la salud:

  1. Promover la responsabilidad social por la salud.
  2. Aumentar las inversiones en desarrollo de la salud.
  3. Consolidar y ampliar alianzas estratégicas en pro de la salud.
  4. Fortalecer la capacidad de las comunidades y empoderar a individuos.
  5. Desarrollar la infraestructura necesaria para la promoción de la salud.

La Declaración de Shanghai sobre la Promoción de la Salud, resultado de la conferencia mundial de 2016, establece compromisos para promover la salud en consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

La Organización Mundial de la Salud ha delineado principios generales para la promoción de la salud:

  1. Crear entornos saludables fuera del control individual.
  2. Utilizar enfoques diversos y complementarios, como comunicación, educación, legislación, medidas fiscales y desarrollo comunitario.
  3. Fomentar la participación activa de la población, promoviendo la autoayuda y la toma de decisiones comunitarias.
  4. Colocar a las personas en el centro de la acción y la toma de decisiones para lograr resultados efectivos.
  5. Promover la alfabetización sanitaria y el aprendizaje de la salud como medio para fomentar la participación y el empoderamiento de las personas y las comunidades.

Bienestar Laboral y familiar

La actividad laboral supone una parte muy importante de la vida de las personas y tiene una incidencia directa en la calidad de vida.

El bienestar laboral es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo. A mayor sensación de bienestar, mejor será la predisposición del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones. Existe, por tanto, una relación directa entre este concepto y la productividad en el trabajo.

Algunos sociólogos han vinculado el bienestar de los trabajadores en la empresa con el concepto todavía más amplio de la felicidad, entendiendo que, así como la vida personal puede condicionar el rendimiento laboral, las condiciones del empleo (y no solamente las económicas) también puede afectar a la vida privada y a la personalidad de los trabajadores.

Las compañías que se toman en serio la felicidad de sus empleados –y los beneficios para el negocio derivados de la misma- pueden contar con un plan específico para cuidar esta variable.

En un sentido más amplio, disponer de un plan de bienestar laboral es una forma de remarcar la importancia de los empleados en una empresa.

Dentro de las políticas de bienestar para una empresa más recomendables, la disponibilidad de un plan específico supone reafirmar el compromiso de la compañía con la calidad de vida de sus empleados.

Este programa incluye las medidas y protocolos que la empresa ha puesto o va a poner en marcha para mejorar el bienestar emocional en el trabajo. El plan se centra, por tanto, en la definición de los objetivos a observar, la articulación mecanismos de revisión y evaluación y la introducción de posibles mejoras periódicamente.

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