LIDERAZGO DESDE EL BIENESTAR Y OTRAS INNOVACIONES DEL SECTOR

por admin | Oct 15, 2023 | Conciliación Laboral y familiar, Información, Noticias, Promoción de la Salud

LIDERAZGO DESDE EL BIENESTAR Y OTRAS INNOVACIONES DEL SECTOR DURANTE LA SEXTA EDICIÓN DEL CONGRESO ÁGORA BIENESTAR

Ágora Bienestar 2023 se celebrará los días 25 y 26 de octubre en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid. Las inscripciones, presenciales y en streaming, para esta cita nacional de bienestar laboral ya se encuentran disponibles.

Talleres, debates, conferencias y mesas redondas de los temas más actuales de bienestar laboral conformarán su programa: liderazgo, gestión emocional, diversidad, tecnoestrés, marco jurídico para la revolución tecnológica, Inteligencia artificial, centros de trabajo sostenibles, voluntariado corporativo, salud mental, buenas prácticas, innovación en bienestar…

Madrid, 2 de octubre de 2023. La sexta edición del congreso Ágora Bienestar se celebrará en Madrid los días 25 y 26 de octubre en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense bajo el claim “El camino del bienestar y la eficiencia empresarial”. Durante el mismo, se abordarán temáticas de máxima actualidad sobre bienestar laboral y empresas saludables de la mano de los mejores profesionales nacionales de sector.

Como novedad en esta edición, que cuenta con la implicación del Decanato de la Facultad de Derecho y del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM, se llevarán a cabo sesiones con formatos nuevos, dinámicos y variados que incluyen talleres, entrevistas, vídeos, pitches y debates que convivirán con conferencias, mesas redondas y presentaciones. De esta manera, los asistentes al congreso, además de aprender de los mejores profesionales nacional del sector, podrán realizar actividades de desarrollo y enriquecimiento personal y emocional y llevarse consigo herramientas de utilidad para la gestión de situaciones en su vida diaria.

Las temáticas abarcarán un amplio espectro del bienestar empresarial como: los talleres interactivos sobre ‘Liderazgo desde el Bienestar’ impartido por Cristina Jardón, experta en Inteligencia Emocional, Mindfulness, Compasión y Bienestar en las Organizaciones; y de fitness emocional, donde se entrenará a los asistentes para fortalecer su mente, ser más resilientes y llevar las riendas de su vida.

También, se abordarán otras sesiones de gran interés que ahondarán sobre: la diversidad en la empresa, la gestión del tecnoestrés y de los riesgos psicosociales asociados a la incorporación de las TIC en las organizaciones, el marco jurídico de la prevención para la revolución tecnológica y las nuevas formas de trabajo, la inteligencia artificial y los centros de trabajo sostenibles, el proceso de implantación de un programa de bienestar laboral a nivel internacional, el give & el gain del voluntariado corporativo, el trabajo y la salud mental, las últimas tendencias en innovación y tecnología para el bienestar, las buenas prácticas y casos de éxitos en wellbeing corporativo, etc.

Sobre esta próxima edición, María Moreno, directora del congreso, ha declarado: “Hemos diseñado, nuevamente, un programa de primer nivel con formatos atractivos y participativos que serán impartidos por destacados ponentes de distintas organizaciones. Se presentarán proyectos, estudios y novedades en bienestar laboral a la vez que se debatirá sobre las últimas tendencias y temas candentes como son la diversidad, el marco normativo en el nuevo paradigma laboral, el tecnoestrés o la inteligencia artificial”.

El congreso Ágora Bienestar se celebra desde 2016 y fue pionero en introducir el concepto de bienestar laboral en España. Desde entonces, edición tras edición, congrega a los mejores profesionales del sector. A lo largo de su trayectoria, se han dado cita 180 ponentes del más alto nivel y más de 1.100 asistentes. Una comunidad, que no para de crecer, unida por el interés de incrementar el bienestar integral (cuerpo, mente y entorno) de las personas en las organizaciones.

Además de un Comité Organizador formado por representantes de primer nivel del sector de la prevención, la seguridad, la salud y el bienestar laboral y multitud de partners estratégicos, Ágora Bienestar 2023 cuenta con el inestimable patrocinio de: Iberdrola, Unimat Prevención, BBVA, El Corte Inglés, EDP, Quirón Prevención, Mindgram, Puro Bienestar e ITAE. Todas estas empresas muestran, con su participación activa en el congreso, su firme compromiso con el bienestar de todas las personas.

Premios Ágora Bienestar 2023

Asimismo, durante la próxima edición se entregarán los Premios Ágora Bienestar 2023 donde se distingue la labor realizada por profesionales, empresas, organizaciones, medios de comunicación y administraciones públicas implicadas en el bienestar.

Los galardones se concretan en cinco categorías diferentes: «Empresa comprometida con el bienestar», en tres tipologías de compañía: grande, mediana y pequeña; “Proyecto innovador en bienestar”, para soluciones innovadoras que permitan mejorar en materia de salud y bienestar laboral; “Divulgación social de hábitos saludables», dirigido a medios de comunicación; «Gobierno con programas novedosos en bienestar»; y por último «Trayectoria profesional».

El proceso de presentación de candidaturas está abierto hasta el próximo 16 de octubre y se pueden consultar las bases de participación y el envío de las candidaturas en la web oficial.

Para ampliar información, solicitar material gráfico o gestionar pases de prensa contactar con: mmoreno@agorabienestar.com

Incripciones: A través de esta web o en secretariatecnica@agorabienestar.com

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Conciliación Laboral

por admin | Nov 8, 2022 | Conciliación Laboral y familiar

La conciliación entre la vida laboral y familiar debe asegurar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el trabajo sin que su situación familiar afecte a sus responsabilidades empresariales. Al mismo tiempo, debe reconocer la importancia de cuidar a hijos, ancianos y personas dependientes. Esto significa que los trabajadores deben tener la oportunidad de pasar tiempo con sus seres queridos y disfrutar de tiempo de ocio, descanso y formación, independientemente de si tienen hijos o no.

La legislación española ha avanzado en esta dirección. En marzo de 2019, se modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar que todos los empleados tengan derecho a adaptar su jornada laboral, tener flexibilidad horaria, cambiar de turno o incluso teletrabajar sin reducir su salario, con el fin de conciliar su vida laboral y personal.

Además, existen otros derechos que respaldan la conciliación laboral y familiar en España:

Permisos de maternidad y paternidad, ahora denominados «por nacimiento y cuidado del menor», con importantes cambios recientes. El permiso de maternidad es de 16 semanas con el 100% del salario. El permiso de paternidad también es de 16 semanas, con 4 semanas obligatorias después del parto y 12 semanas para disfrutar antes de que el hijo cumpla un año.
Permisos de lactancia, que permiten a los empleados ausentarse una hora al día (o fraccionarla en media hora) hasta que el hijo cumpla 9 meses.
Excedencia voluntaria por cuidado de menores o dependientes, con duraciones de hasta 3 años para hijos o de 2 años para familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
Reducción de jornada para aquellos con hijos menores de 12 años o familiares a cargo, con una disminución proporcional del salario. También se permite la reducción de jornada para el cuidado de hijos con atención hospitalaria directa y permanente hasta que el hijo cumpla 18 años.
Vacaciones retribuidas, que establecen un período mínimo de 2,5 días por mes trabajado (22 días laborables al año), ampliable según el convenio colectivo.

En resumen, la legislación y los derechos en España buscan promover la igualdad de género y garantizar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales, así como disfrutar de su tiempo libre y desarrollo personal.