Máster en Sistemas Integrados de Seguridad y Salud en la Empresa.Título Propio

El presente Máster está orientado a personas interesadas en la gestión de la Seguridad y la Salud en la empresa, así como a profesionales que desarrollan su carrera o quieren orientarla a dicho ámbito. Capacita para de funciones de técnico superior en las tres especialidades preventivas, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía Psicosociología Aplicada. El programa se imparte en español e inglés y se proyecta a personas de diferentes nacionalidades. Los profesores son profesionales con gran experiencia en Seguridad y Salud, que tienen por objetivo transmitir a los alumnos tanto sus conocimientos como su experiencia adquirida, necesaria para facilitar su futura carrera profesional.
Los retos de competitividad, innovación y desarrollo que se plantean a la empresa actual, unido a la imparable tendencia a la globalización de los mercados, suponen un permanente esfuerzo a los gestores de las empresas, para mantener la eficiencia de los procesos, en un contexto de mejora continua de los mismos.
Por otra parte, el factor humano en las organizaciones se revela como un elemento especialmente valioso, para hacer frente a los retos mencionados y para la supervivencia de las empresas.
En este marco, los gestores de las empresas deben estar capacitados para la toma de decisiones y el liderazgo organizativo, aplicando las políticas y objetivos generales de empresa y siendo capaces de integrar dichos objetivos y políticas en todas las áreas de gestión de las que sean responsables.
La empresa actual, exige a sus gestores la capacidad para la toma rápida de decisiones, única manera de responder eficazmente a las demandas externas e internas que se reciben constantemente, de modo que el gestor de la nueva empresa ya no es suficiente que posea los conocimientos especializados de su área inmediata de responsabilidad, sino que debe manejar con suficiencia otros saberes paralelos, pero que son esenciales para alinear su gestión con la gestión general de la empresa y lograr así las necesarias sinergias que conduzcan al éxito de la empresa.
En el campo de la Seguridad y Salud Laboral es de aplicación el fenómeno general anterior, dado que, debido a la reglamentación, o a la propia política de la empresa, todo gestor de la misma ha de disponer de conocimientos suficientes para poder analizar los problemas preventivos y adoptar las soluciones pertinentes en términos de eficacia, eficiencia y rentabilidad.
Desde la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en 1995, (Ley 39/1995 de 10 de Noviembre) se ha puesto especial énfasis en reglamentar la responsabilidad del empresario, a través del “deber de protección de la seguridad y salud” al trabajador.
Sin embargo, hasta la actualidad y en lo que respecta a la formación para el ejercicio de la prevención desde la gerencia de la empresa, y con respecto a la realizada para la habilitación de técnicos de prevención en sus distintos niveles y especialidades, la labor de formación específica para gestores de empresa ha quedado más relegada y en un segundo plano.
Asimismo, el presente Máster nace con el fin de proporcionar la formación académica necesaria para ejercer como técnico de prevención de riesgos laborales de nivel superior en todas las especialidades técnicas, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.
Estas deficiencias en el campo de la formación gerencial de la prevención son especialmente críticas en al ámbito de las PYME, dado que este tipo de empresas, que representan un porcentaje altísimo del tejido empresarial, no suelen disponer de técnicos de prevención en la empresa que puedan realizar labores de asesoramiento y apoyo a la dirección.
En la actualidad, las políticas preventivas dimanadas de la Unión Europea, asumidas plenamente por España en la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2007-2012 establecen como uno de sus objetivos de primer nivel “potenciar la formación de prevención de riesgos laborales” con un enfoque que contempla implantar la formación preventiva de manera transversal, en todas las fases del sistema educativo.
Esta integración de la formación preventiva en todas las disciplinas educativas se enmarca en otro de los grandes objetivos de la mencionada Estrategia “desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad española”.
Es indudable que este Título Propio se alinea plenamente con estos objetivos y políticas.
El principal objetivo de este Título Propio consiste en dotar al alumnado de los conocimientos y competencias técnicas adecuadas para desempeñar su actividad profesional en el ámbito de la Gestión de la PRL de forma eficaz y eficiente. Este objetivo puede desdoblarse en:
OBJETIVOS CIENTÍFICOS:
–Proporcionar los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales propios de los profesionales de la prevención de riesgos laborales.
–Familiarizar al alumnado con las normativas vigentes tanto a nivel nacional como internacional
–Dar a conocer las principales fuentes bibliográficas (Manuales, Revistas, …)
–Aprender a utilizar los recursos metodológicos para la elaboración de cuestionarios y escalas necesarias en la Gestión de la PRL
OBJETIVOS PROFESIONALES:
Los objetivos que se pretenden lograr con el desarrollo de este Título Propio son los siguientes:
-Proporcionar la formación académica necesaria para ejercer como técnico de prevención de riesgos laborales de nivel superior en todas las especialidades técnicas, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada
-Formar a titulados universitarios, con nula o escasa experiencia en la gestión preventiva en la empresa.
-Contribuir a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende mejorar la formación de los gestores de empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
-Capacitar a los alumnos en la implantación de la gestión preventiva, en el marco de la integración del sistema de gestión general de la empresa.
-Aportar una visión general de la gestión, complementaria y de apoyo a la clásica formación en técnicas preventivas.
-Conciliar su trabajo con la formación, a través de la formación on line.
En línea con la situación y problemática que se ha destacado más arriba, la formación teórico-práctica que obtendrá en el Máster incidirá en gran medida en el desarrollo profesional y en el trabajo en la empresa de los alumnos.
Con el objeto de ofrecer al alumnado un mayor conocimiento práctico de las materias que componen el programa, se ha preparado con un porcentaje de participación superior de profesores externos, contando con profesorado nacional e internacional, que llega hasta el 62%., siendo el 27% profesorado internacional. El objeto es transmitir, en la medida de lo posible, un conocimiento práctico lo más cercano posible a la realidad de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas y en las actividades privadas. Evidentemente, las cuestiones relativas a Prevención de Riesgos Laborales son similares en cualquier ámbito, siendo la universidad, desde el punto de vista preventivo, una institución muy compleja, de ahí que hayamos cargado en esa área la participación de profesorado vinculado a la UCM. En lo que es la gestión de Recursos Humanos, consideramos que tiene más demanda la actividad que se hace en esta materia en la empresa privada que en la pública, como es la universidad, y dado que se pretende analizar desde una perspectiva eminentemente práctica, se ha destinado a esta área la participación de profesores con experiencia en empresas privadas, no vinculados a la UCM.

Grupal, activa y participativa, incluyendo autoevaluación en cada tema y casos prácticos a razonar y desarrollar por el alumno.

• 450 horas Presenciales
• 150 horas Prácticas.

• MÓDULO I: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA EMPRESA (460 horas)
  TEMA 1: Gestión de la empresa (20 horas)
  1.1.- La empresa como realidad económica y social
  1.2.- Concepto de empresa
  1.3.- El empresario. Concepto jurídico
  1.4.- El concepto de gestión empresarial
  1.5.- Misión, visión y valores de la empresa
  1.6.- Objetivos de la empresa
  1.7.- Políticas de empresa
  1.8.- Planificación y estrategia
  1.9.- Los sistemas de gestión empresarial
  1.10.- Los sistemas integrados de gestión
  TEMA 2: Gestión de la prevención de riesgos laborales. (380 horas)
  2.1.- Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. La Política preventiva de la empresa
  2.2.- El plan de prevención de riesgos laborales.
  2.3.- La evaluación de riesgos laborales.
  2.4.- Planificación preventiva. Objetivos.
  2.5.- Ámbito jurídico de la prevención.
  2.6.- La coordinación de actividades empresariales.
  2.7.- Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
  2.8.- Técnicas de prevención de riesgos laborales.
  2.8. 1.º Seguridad en el trabajo.
  2.8. 2.º Higiene industrial
  2.8. 3.º Medicina del trabajo
  2.8 4.º Ergonomía y psicosociología aplicada.
  2.9.- Implantación de actividades preventivas.
  2.10.- La “cultura de prevención” y su implantación
  2.11.- Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Información, formación y participación preventiva
  2.12.- Estrategia preventiva (necesidades legales, prioridades técnicas, demandas sociales…)
  2.13.- Control de la actividad preventiva. El control de los riesgos en la empresa.
  2.14.- Evaluación de resultados y toma de decisiones.
  2.15.- El “sistema de prevención” y la “mejora continua” del mismo.
  2.16.- Modelos de organización de la prevención.
  2.17.- Integración de la prevención en la gestión de la empresa.
  2.18.- Economía de la prevención
  2.19.- Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura
  TEMA 3: Gestión de RRHH y PRL (60 horas)
  3.1.- La integración de la prevención desde la gestión de RRHH.
  3.2.- Claves para la implantación de una “cultura preventiva” en la empresa.
  3.3.- La integración de la prevención en los procesos de selección de personal.
  3.4.- La información, la formación y la participación en prevención.
  3.5.- El papel de la gestión de RRHH en los sistemas de gestión preventiva. La evaluación del cumplimiento.
  3.6.- El liderazgo organizacional en prevención de riesgos laborales.
  3.7.-Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  MODULO II: ESPECIALIDADES PREVENTIVAS. (350 horas)
  TEMA 4: Gestión de la Seguridad en el Trabajo (100 horas)
  4.1.- Principios de la Seguridad en el Trabajo.
  4.2.- Los riesgos de seguridad. Características.
  4.3.- La Seguridad Laboral y la Seguridad Industrial.
  4.4.- Identificación, Evaluación y Medidas Preventivas del riesgo laboral, del riesgo industrial y su gestión.
  4.5.- El trabajo en espacios confinados. Normativa de aplicación y procedimientos.
  4.6.- Equipos de trabajo: Evaluación y prevención de riesgos.
  4.7.- Equipos de elevación, transporte y mantenimiento
  4.8.- Riesgo eléctrico.
  4.9- Aparatos a presión.
  4.10.- Atmósferas explosivas.
  4.11.-. Sistemas de protección contra incendios. Planes de emergencia y autoprotección.
  4.12.- Coordinación de seguridad y salud en obras de construcción y Planes de seguridad y salud en obras de construcción.
  4.13.- Elaboración de procedimientos de trabajo.
  4.14.- Trabajos en altura.
  4.15.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  TEMA 5: Gestión de la Higiene Industrial (100 horas)
  5.1.- Principios de la Higiene Industrial.
  5.2.- Los riesgos de la Higiene Industrial. Características.
  5.3.- Evaluación de riesgos higiénicos y su gestión.
  5.4.- Identificación, Evaluación y Medidas de Control de agentes químicos.
  5.5.- Identificación, Evaluación y Medidas de Control de agentes físicos.
  5.6.- Identificación, Evaluación y Medidas de Control de agentes biológicos.
  5.7.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  TEMA 6: Gestión de la Ergonomía y Psicosociología laboral (100 horas)
  6.1.- Principios de la Ergonomía y Psicosociología laboral.
  6.2.- Los riesgos Ergonómicos y su gestión.
  6.3.- Pantallas de visualización de datos.
  6.4.- Manipulación manual de cargas.
  6.5.- Medidas preventivas en riesgos biomecánicos.
  6.6.- Los riesgos psicosociales y su gestión.
  6.7.- Factores psicosociales. Elementos caracterizadores y consecuencias en la salud y en la organización.
  6.8.- El estrés.
  6.9.- El acoso laboral.
  6.10.- El acoso sexual en el trabajo.
  6.11.- El síndrome de burnout.
  6.12.- Legislación frente al acoso y la violencia en el trabajo.
  6.13.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  TEMA 7: Gestión de la Salud Laboral. Medicina del Trabajo (50 horas)
  7.1.- Principios de la Medicina del Trabajo.
  7.2.- La gestión preventiva en la Medicina del Trabajo.
  7.3.- La Seguridad en el Trabajo y la Medicina Laboral.
  7.4.- La Higiene Industrial y la Medicina Laboral.
  7.5.- La Ergonomía y Psicosociología y la Medicina Laboral.
  7.6.-Gestión empresarial en materia de Medicina del Trabajo (puestos compatibles, certificados de aptitud médica, absentismo, control ILT, trabajo de menores, embarazadas, personas sensibles, RM inicio, etc…).
  7.7.- La promoción de la salud en la empresa.
  7.8.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  MÓDULO III: AREAS DE GESTIÓN AFINES A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA EMPRESA . Técnicas afines. (90 horas).
  TEMA 8: Gestión de la Calidad (15 horas)
  8.1.- Conceptos y Principios de la Calidad
  8.2.- Análisis del binomio “Calidad-Seguridad”
  8.3.- Sistemas de gestión de la Calidad
  8.4.- La Norma ISO-9001 (2008)
  8.5.- Gestión integrada de la Calidad.
  8.6.- Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad.
  8.7.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  TEMA 9: Gestión Medioambiental (30 horas)
  9.1.-Conceptos y principios de la gestión medioambiental.
  9.2.- Análisis del binomio “MA-Seguridad”
  9.3.- Sistemas de gestión Medioambiental
  9.4.- La Norma ISO-14001 (2004)
  9.5.- Gestión integrada de Medioambiente.
  9.6.- Medioambiente y sostenibilidad.
  9.7.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  TEMA 10: Responsabilidad Social Corporativa (RSC) (15 horas)
  10.1.- El porqué de la RSC.
  10.2.- Conceptos y definiciones sobre la RSC.
  10.3.- Análisis del binomio “RSC-Seguridad”.
  10.4.- Sistemas de gestión de la RSC.
  10.5.- La Norma SGE-21(2008) “Sistema de gestión ética y socialmente responsable” y la ISO 26000.
  10.6.-Otros modelos internacionales de gestión responsable: GRI (Global Reporting Iniciative), SA-8000 (Social Accountability)
  10.7.- Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad.
  10.8.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  Tema 11.- Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales. (15 horas)
  11.1.- La seguridad industrial.
  11.-2.- Normativa de aplicación en seguridad industrial. Programas de Seguridad Industrial.
  11.3.- Riesgos más comunes en las empresas y su gestión.
  11.4.-. Los servicios y sistemas de seguridad.
  11.5.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.
  Tema 12.- La Seguridad vial. (15 horas)
  12.1.- Normativa básica.
  12.2.- Planes de movilidad.
  12.3.- Seguridad vial
  12.4.- Estudio de casos, trabajos y presentaciones.

Al finalizar cada módulo, los alumnos presentarán un trabajo que deberán exponer y defender, con el fin de mejorar sus habilidades de análisis, comunicación, oratoria y presentación en público, así como para estar mejor preparados para la realización del Trabajo Fin de Máster. Con el permiso de los alumnos, las presentaciones serán grabadas, explicándoles de forma individualizada sus debilidades y fortalezas, así como dándoles indicaciones para la mejora de las precitadas habilidades.
La calificación final estará compuesta por la media de las calificaciones parciales y será de:
A- Apto (mención de excelencia).
B- Apto.
C- No apto.
D- Siguiente convocatoria. Para quienes no se presenten en primera convocatoria y lo hagan en la siguiente.
Los alumnos que hubieran asistido al menos al 85% de las clases y que, finalmente, no hubieran obtenido la calificación de apto, tendrán derecho a un certificado de asistencia al curso.

Vincular formación con empleo. Debemos crear futuros talentos para las organizaciones del siglo XXI a través de las metodologías más exitosas internacionalmente.
El Máster incluye en su programa un módulo de 150 horas dedicado a prácticas externas.
Nuestra experiencia en el ámbito empresarial nos ha llevado a trabajar con el alumno como centro de atención, sobre el que pivota la construcción de los planes de desarrollo personal y, por otra parte, a la empresa, aportándole talento cualificado y formado en nuestra centro, a modo de prácticas profesionales o candidaturas.

Lugar de Impartición: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Dicha Facultad cuenta con aulas equipadas con equipos informáticos y audiovisuales que facilitan el desarrollo de la docencia.

• Periodo de impartición: Fecha de inicio: 17-10-2017 y Fecha de fin: 22-06-2018
• Requisitos de acceso: LICENCIADO O ASIMILADO
• Número de horas: 490
  • Teóricas: 450
  • Prácticas: 40
• Número de plazas : 40
• Importe de la matrícula : 2.800€

Datos de contacto:

Teléfono: 619904030

Correo electrónico:

jstorre@ucm.es