Master en Dirección y Desarrollo de Talento.Titulo Propio

El presente Máster está orientado a la gestión del talento en un mundo internacionalizado y altamente tecnológico. Las personas y empresas se enfrentan a situaciones novedosas, que jamás se han dado, cambios vertiginosos, que cuesta asimilar y a los que, por tanto, lleva tiempo dar respuestas. En concreto, las personas han de formarse en áreas y materias novedosas, debido a la creación de puestos nuevos y a la necesidad de utilizar tecnologías que todavía no están creadas. En este contexto no sólo será importante la formación, las personas deberán desarrollar su flexibilidad, creatividad, adaptabilidad, etc., puesto que es más que probable que pasen por diferentes vicisitudes (emprendimiento, tal vez un emprendedor que explota su propio conocimiento y experiencias para diferentes empresas, que externalizan áreas de actividad basadas en conocimiento y especialización; o empleo por cuenta ajena).
A los cambios anteriores, en muchos casos propiciados por la tecnología, hay que unir los efectos de la globalización, las transformaciones del mundo, el crecimiento de Asia y su economía, América, etc. El empleo y la economía crecerán de manera desigual en el mundo, lo que conllevará adaptaciones culturales, sociales, idiomáticas, etc. Todo un reto para los futuros profesionales y, por supuesto, para este máster que intenta ayudar y preparar a sus alumnos para hacer frente a dicho reto.
Por su parte, las empresas de todos los lugares y, muy especialmente, las españolas necesitan internacionalizarse e implantarse en diferentes lugares del mundo si quieren sobrevivir a los cambios continuos a que nos vemos sometidos como consecuencia de la globalización y la crisis económica. Estos desplazamientos afectan también a las personas (en ocasiones son desplazamientos temporales y otras veces son permanentes). Ello hace que surjan nuevas necesidades de servicios, problemas para la empresa sobre cómo abordar las situaciones fuera de su país, cómo conciliar las diferentes legislaciones, culturas, como captar talento, etc.
Todos estos aspectos nos obligan a formar profesionales con competencias para dirigir personas de una forma completamente novedosa. Con este Máster tratamos de dar respuestas a las necesidades presentes y futuras de las personas ante todos estos cambios. Se trata de dotar de competencias nuevas a los estudiantes para que sepan readaptarse profesionalmente y evitar, en la medida de lo posible periodos de desempleo.
El Máster que aquí se presenta, nace de la transformación del anterior Máster Propio en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, debido a las nuevas tendencias en el mundo de la empresa y de la formación, así como de las evaluaciones y propuestas de los alumnos, que aconsejaban darle un enfoque distinto. Fundamentalmente, los cambiosse han realizadoen el título, el programa y los contenidos.
Como características adicionales del Máster, mencionar que para ofrecer al alumnado un mayor conocimiento práctico de las materias que componen el programa, el Máster se ha programado con un porcentaje significativo de participación de profesores externos, dentro de los límites de la normativa UCM. Además, en el proceso de selección del alumnado, participarán las empresas colaboradoras, que harán seguimiento de la evolución de los alumnos para incorporarlos, bien sea mediante prácticas (contempladas en un módulo específico del programa) y/o futuras contrataciones. Dicho seguimiento se llevará a cabo mediante el intercambio permanente de información entre alumnos-empresa-profesores.

Grupal, activa y participativa, incluyendo autoevaluación en cada tema y casos prácticos a razonar y desarrollar por el alumno.

• 450 horas Presenciales
• 150 horas Prácticas.

• Módulo I. Organización y estrategia empresarial

1. Organización empresarial

2. Dirección estratégica de la empresa

3. Cambio organizativo y desarrollo

• Módulo II. La gestión del talento y sus retos

4. La dirección y gestión del talento.

5. Globalización, empresas multinacionales y gestión del talento

6. Gestión de expatriados

7. La gestión del talento ante la diversidad

8. Gestión del conocimiento

9. Outsourcing y relaciones de empleo atípicas

• Módulo III. Adquisición y desarrollo del talento

10. Planificación de plantillas

11. Estrategias de desarrollo del talento:make versus buy

12. Habilidades directivas

• Módulo IV. Sistemas de compensación para la retención del talento

13. Sistemas de evaluación y Dirección por Objetivos (DPO)

14. La gestión por competencias

15. Sistemas de incentivos: diseño de la política retributiva

• Módulo V. Gobernanza en la empresa

16. El sistema de relaciones laborales en España.

17. Seguridad y salud laboral en la empresa.

• Módulo VI. Prácticas en empresas
• Seminarios

Al finalizar cada módulo, los alumnos presentarán un trabajo que deberán exponer y defender, con el fin de mejorar sus habilidades de análisis, comunicación, oratoria y presentación en público, así como para estar mejor preparados para la realización del Trabajo Fin de Máster. Con el permiso de los alumnos, las presentaciones serán grabadas, explicándoles de forma individualizada sus debilidades y fortalezas, así como dándoles indicaciones para la mejora de las precitadas habilidades.
La calificación final estará compuesta por la media de las calificaciones parciales y será de:
A- Apto (mención de excelencia).
B- Apto.
C- No apto.
D- Siguiente convocatoria. Para quienes no se presenten en primera convocatoria y lo hagan en la siguiente.
Los alumnos que hubieran asistido al menos al 85% de las clases y que, finalmente, no hubieran obtenido la calificación de apto, tendrán derecho a un certificado de asistencia al curso.

Vincular formación con empleo. Debemos crear futuros talentos para las organizaciones del siglo XXI a través de las metodologías más exitosas internacionalmente.
El Máster incluye en su programa un módulo de 150 horas dedicado a prácticas externas.
Nuestra experiencia en el ámbito empresarial nos ha llevado a trabajar con el alumno como centro de atención, sobre el que pivota la construcción de los planes de desarrollo personal y, por otra parte, a la empresa, aportándole talento cualificado y formado en nuestra centro, a modo de prácticas profesionales o candidaturas.

Lugar de Impartición: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Dicha Facultad cuenta con aulas equipadas con equipos informáticos y audiovisuales que facilitan el desarrollo de la docencia.

• Periodo de impartición: Fecha de inicio: 17-10-2017 y Fecha de fin: 22-06-2018
• Requisitos de acceso: LICENCIADO O ASIMILADO
• Número de horas: 600
  • Teóricas: 450
  • Prácticas: 150
• Número de plazas : 25
• Importe de la matrícula : 4.200€

Datos de contacto:

Teléfono: 913942506

Correo electrónico: master.dydtalento@ucm.es